भारत में नौकरी छोड़ने की दर 2022 में 19.7 प्रतिशत तक पहुंच गई, जो 2021 में 19.4 प्रतिशत थी। (प्रतिनिधि छवि)
जबकि जीवन विज्ञान क्षेत्र में 2023 में उच्चतम वृद्धि देखने की उम्मीद है, आईटी क्षेत्र में 2022 की तुलना में वेतन वृद्धि में बड़ी गिरावट देखी जा सकती है।
डेलॉयट इंडिया टैलेंट आउटलुक 2023 के अनुसार, 2023 में औसत भारत वेतन वृद्धि 2022 में 9.4 प्रतिशत से घटकर 9.1 प्रतिशत रहने की उम्मीद है। इसमें कहा गया है कि हर तीन में से एक संगठन दो अंकों की औसत वेतन वृद्धि देने की योजना बना रहा है।
रिपोर्ट में कहा गया है कि 2022 की वास्तविक वेतन वृद्धि की तुलना में 2023 वेतन वृद्धि लगभग सभी क्षेत्रों में कम रहने की उम्मीद है। “जबकि लाइफ साइंसेज सेक्टर में 2023 में उच्चतम वेतन वृद्धि देखने की उम्मीद है, आईटी सेक्टर में 2022 की तुलना में वेतन वृद्धि में बड़ी गिरावट देखी जा सकती है।”
भारत में एट्रिशन रेट 2022 में 19.7 प्रतिशत तक पहुंच गया, जो 2021 में 19.4 प्रतिशत था।
डेलॉयट इंडिया के पार्टनर आनंदोरूप घोष ने कहा, “2021 के अंत में उद्योगों में नौकरी छोड़ने का महत्वपूर्ण स्तर 2022 की शुरुआत तक जारी रहा। हमने भारतीय संगठनों को पिछले चार वर्षों में 2022 में उच्चतम वेतन वृद्धि का बजट देते हुए देखा। उन्होंने जो भी किया वह आक्रामक तरीके से किराया था। इसके कारण लगभग हर दूसरी कंपनी में पिछले 3-4 वर्षों में राजस्व वृद्धि की तुलना में कर्मचारी लागत तेजी से बढ़ रही है। जिद्दी मुद्रास्फीति, उच्च ब्याज दरें, और धीमी अर्थव्यवस्था इस वर्ष संगठनों को और अधिक सतर्क बनाने की संभावना है। हमें उम्मीद है कि 2023 में इंक्रीमेंट और एट्रिशन में कमी का रुझान देखने को मिलेगा।”
रिपोर्ट में कहा गया है कि काम के भविष्य की अनिश्चितता जारी है, संगठनों के लिए यह महत्वपूर्ण हो जाता है कि वे अपनी मौजूदा प्रतिभा क्षमता में अंतराल की पहचान करने और प्रतिभा से संबंधित निर्णय लेने की एक विस्तृत श्रृंखला को बढ़ावा देने के लिए एक सामान्य कौशल ढांचे को तैनात करें।
“हर चार में से लगभग तीन संगठन मुख्य रूप से सीखने और विकास और कैरियर की प्रगति के लिए एक सामान्य कौशल ढांचे के मूल्य को पहचानते हैं, जबकि लगभग 42 प्रतिशत संगठन अपने ढांचे को बदलती व्यावसायिक आवश्यकताओं के संदर्भ में नियमित रूप से संशोधित नहीं करते हैं,” यह कहा।
इसने यह भी कहा कि COVID-19 परिचालन संदर्भ में व्यवसायों के लिए प्रौद्योगिकी सबसे आगे आ गई है – प्रतिभा को काम पर रखने और कर्मचारी प्रतिधारण के लिए हाइब्रिड कामकाजी मॉडल अधिक महत्वपूर्ण हो गए हैं। वर्तमान में, अधिकांश संगठनों में मानव संसाधन प्रौद्योगिकी संवर्द्धन के लिए कुल कर्मचारी लागत का 3.8 प्रतिशत बजट किया जाता है।
रिपोर्ट में कहा गया है, “2022 में एचआर टेक में विनिर्माण और आईटी क्षेत्र सबसे बड़े निवेशक के रूप में उभरे, जिसमें तकनीकी पोर्टफोलियो का बड़ा हिस्सा क्लाउड-आधारित एप्लिकेशन और डेटा एनालिटिक्स टूल के लिए समर्पित था।”
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