क्या कर्मचारियों को ग्रेच्युटी मिलेगी अगर उनकी कंपनी दिवालिया हो जाती है? अपने अधिकारों को जानना

कर्मचारी सेवानिवृत्ति निधि को कॉर्पोरेट दिवालिया होने से बचाने के लिए, भारतीय निगमों को कर्मचारी ग्रेच्युटी का भुगतान करने के लिए एक अलग कोष स्थापित करने की आवश्यकता हो सकती है। यह सिफारिश एक हालिया रिपोर्ट में की गई थी, जिसे एक शोध के बाद वित्त मंत्रालय को भेजा गया था जिसे सरकार ने कमीशन किया था। वित्त मंत्रालय के एक अधिकारी ने कहा, ‘हम सिफारिशों का अध्ययन करेंगे। सुझाए गए समाधान के लिए व्यवसायों को नियमित रूप से अपनी ग्रेच्युटी देनदारियों को कवर करने के लिए अलग से पैसा लगाने की आवश्यकता होगी, जो कॉर्पोरेट उत्सवों से कर्मचारियों के सेवानिवृत्ति योगदान को प्रभावित करेगा।

10 से अधिक कर्मचारियों वाली कंपनियों को पूरी की गई सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए आधे महीने के मूल वेतन के बराबर ग्रेच्युटी प्रदान करने की आवश्यकता होती है। जिन कर्मचारियों ने कंपनी में पांच साल की सेवा की है, वे वेतन के लिए उत्तरदायी हैं। कंपनियां इस राशि का भुगतान कर्मचारियों को तब करती हैं जब वे अपनी नौकरी छोड़ते हैं, चाहे वह सेवानिवृत्ति के कारण हो या किसी अन्य कारण से, जब भी आवश्यक हो। लेकिन यह वेतन, जैसा कि कोई छोड़ता है, इस खतरे को बहुत बढ़ा देता है कि अगर कंपनी दिवालिया हो जाती है तो कर्मचारी अपने लाभों को खो देंगे।

हाई-प्रोफाइल सत्यम मामले ने अवैतनिक ग्रेच्युटी देनदारियों पर ध्यान केंद्रित किया। नोएडा स्थित इन्वेस्ट की एक रिपोर्ट के अनुसार, कर्मचारियों की संपत्ति को ट्रस्ट कानून के तहत एक अलग ट्रस्ट के तहत रखा जाना चाहिए भारत इकोनॉमिक फाउंडेशन (IIEF) और यूएस-आधारित कंपनी AECOM। एशियाई विकास बैंक ने अध्ययन को वित्त पोषित किया।

जब भविष्य निधि भुगतान की बात आती है, तो यह गारंटी देने के लिए एक पर्याप्त प्रणाली मौजूद है कि बचत एक हाथ-लंबाई प्रणाली और कड़े कानूनी दिशानिर्देशों के माध्यम से सुरक्षित है। एक ग्रेच्युटी अधिनियम है जिसका उद्देश्य ऐसे निवेशों की रक्षा करना है, लेकिन ग्रेच्युटी भुगतान इस कानून के अंतर्गत नहीं आते हैं। रिपोर्ट अब नियोक्ताओं से कानूनी रूप से आवश्यक खुलासे करने का आग्रह करती है।

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